Brücken und Hände für Internationale Fachkräfte

00:00:00: "Bildung X-Business - der Podcast".

00:00:04: Folge 15 des BXB-Podcasts der IHK Berlin.

00:00:16: Herzlich willkommen.

00:00:18: Schön, dass Sie uns beziehungsweise diese Podcast-Folge gefunden haben.

00:00:22: Mit dem Thema "Internationale Fachkräfte"

00:00:25: haben wir uns bereits in den vergangenen Podcast-Folgen

00:00:27: auseinandergesetzt. Warum?

00:00:29: Der Fachkräftemangel hemmt die Wirtschaft in Berlin zusehends.

00:00:33: Diese Lücke muss also geschlossen werden

00:00:36: und die Rekrutierung internationaler Fachkräfte aus dem Ausland

00:00:39: kann eine Lösung sein.

00:00:41: Damit Unternehmerinnen und Unternehmer

00:00:46: ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden können,

00:00:49: braucht es aber neue Infrastrukturen.

00:00:51: Und da gibt es ein paar Ansätze,

00:00:53: die Sie als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer

00:00:56: oder als Personalerin Personaler interessieren könnten.

00:01:00: Zwei neue IHK-Projekte stellen wir Ihnen deshalb in dieser Folge vor.

00:01:06: "Hand in Hand for International Talents"

00:01:09: ist ein Projekt der die IHK Service GmbH.

00:01:12: Und das Projekt "Talents Bridge Namibia"

00:01:15: kommt dieses Jahr gerade erst ins Rollen

00:01:18: und ist eine Initiative aus dem Kreis der Unternehmerschaft

00:01:21: der IHK Berlin.

00:01:23: Dan Lairi Akbuli ist Berliner IT-Unternehmer.

00:01:26: Ein engagierter.

00:01:28: Denn er sitzt auch in der Vollversammlung der IHK Berlin

00:01:31: und ist Mitinitiator der "Talents Bridge".

00:01:34: Den Status quo skizziert er erst einmal so.

00:01:37: Wir haben gefüllte Auftragsbücher als IT-Unternehmen

00:01:40: und wir haben schon vor einigen Jahren festgestellt,

00:01:43: unser größter Wachstumshemmer sind tatsächlich die Menschen,

00:01:46: die für uns arbeiten.

00:01:48: Wir könnten doppelt so groß sein und doppelt so viel wirtschaften,

00:01:51: dass wir auch viele verschiedene Fachkräfte hätten.

00:01:54: Der Blick ins Ausland liegt nahe.

00:01:56: Und hier spielt den Initiatoren und Initiatoren

00:01:59: des Projekts "Talents Bridge"

00:02:01: die Städtepartnerschaft mit dem namibischen Windhuck in die Hände.

00:02:04: Die Idee?

00:02:06: Und hier ist mal ein ganz neuer Ansatz zu sagen,

00:02:09: warum bilden wir Fachkräfte nach unserem Standard,

00:02:12: nach dem deutschen Standard,

00:02:14: der ja international von Weltruf sozusagen ist.

00:02:17: Nicht vor Ort aus und schaffen die Qualifikationen einerseits,

00:02:22: aber auch die sprachlichen und kulturellen Vororsetzungen,

00:02:25: andererseits schon vor Ort

00:02:27: und haben dann fertig ausgebildete, kulturell schon informierte

00:02:33: und sprachlich gut qualifizierte Fachkräfte,

00:02:36: die wir sofort in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren können.

00:02:39: Mit der Integration also schon beginnen,

00:02:42: bevor die Fachkraft nach Deutschland kommt.

00:02:45: Und ein Partnerprojekt mit Namibia zu starten,

00:02:48: scheint besonders sinnvoll, erklärt Akbuli.

00:02:51: Wir gehen mal direkt vor Ort, wo es passiert,

00:02:53: wo wir die Leute, wo wir die jungen Leute,

00:02:55: die wir vor allen Dingen auch brauchen,

00:02:57: wo wir die abholen können, wo es einen echten Bedarf gibt,

00:03:00: eine Namibia im Speziellen bis zu 50 Prozent Jugendarbeitslosigkeit.

00:03:04: Da ist eine ganz große Lücke

00:03:06: auch zwischen den weiterqualifizierenden Hochschulen.

00:03:09: Und da direkt anzusetzen, an der Wurzel anzusetzen

00:03:13: und diesen gesamten, wenn ich mal so unternehmerisch ausdrücke,

00:03:17: den Qualifizierungs-Wertschöpfungsprozess sozusagen

00:03:20: von vornherein zu begleiten,

00:03:22: damit wir genau die Leute ja auch haben, wie wir sie uns wünschen.

00:03:26: Deutschland hat ein hohes Ausbildungsniveau.

00:03:32: Dies gilt es, in den kommenden Jahren zu halten,

00:03:35: nicht nach unten hinanzupassen.

00:03:37: Daher soll die Ausbildung in dem Namibischen Pilotprojekt

00:03:40: nach deutschen Standards erfolgen.

00:03:42: Daneben hat es aber eben auch den Vorteil,

00:03:45: dass die jungen Namibianinnen und Namibia nicht nur fachlich

00:03:48: auf ihren späteren Job vorbereitet werden.

00:03:51: Sprache, Sprache, Sprache ist natürlich ein Thema,

00:03:53: aber Kultur, Kultur, Kultur auch.

00:03:55: Und das ist, glaube ich, vor allen Dingen auch wichtig.

00:03:58: Und das ist das Schöne,

00:03:59: dass dieses Projekt auch das mitbeleuchtet, zu sagen.

00:04:01: mit den Playern unten zusammen in Namibia zu sagen, okay, nee, es ist nicht nur, ich bringe da einen

00:04:07: Sprachniveau rein, sondern ich bereite auch kulturell schon darauf vor. Ein Pilotprojekt für das

00:04:11: noch unternehmerische Partnerinnen und Mitstreiter gesucht werden. Noch steht das Projekt ganz am

00:04:17: Anfang. Noch gab es den Spatenstich für das neue Ausbildungsgebäude in Namibia nicht. Aber wir

00:04:23: halten sie natürlich gerne auf dem Laufenden. Weitere Infos zum Namibia-Piloten und zur

00:04:28: Kontaktaufnahme finden sie auf der Website Talentsbridge.org oder auf der IHK Berlin Homepage.

00:04:35: Hand in Hand for International Talents. So heißt das zweite Projekt, das wir Ihnen vorstellen.

00:04:44: Annine Linder ist von der DIHK Service GmbH und Leiterin des Projekts, dass sie bei der IHK

00:04:51: Berlin-Vereinstaltung Work in Berlin vorstellt. Wir sind gefördert durch Mittel des Bundeswirtschafts-

00:04:57: Ministeriums und es geht tatsächlich darum, den gesamten Prozess zu begleiten, von für

00:05:04: Fachkräfte und für Unternehmen von der Rekrutierung in den Drittstaaten bis hin zur Integration in

00:05:09: Deutschland. Also wirklich sozusagen den gesamten Bogen der Wertschöpfung, wenn sie so wollen,

00:05:14: abzudecken und optimale Prozesse zu schaffen. In das Projekt sind die IHKs, die Auslandshandelskammern

00:05:21: und die IHK Foreign Skills Approval eingebunden. Durch diese Kooperation verteilen sich die

00:05:27: Ansprechpartnerinnen und Partner über die ganze Welt. Das Angebot ist ganzheitlich für deutsche

00:05:33: Unternehmen. Es reicht vom Matching, übersprachliche Qualifizierung und Organisation von Vorstellungsgesprächen

00:05:40: bis hin zur Begleitung im Visumprozess. Zu den Pilotländern gehören derzeit Brasilien, Indien und

00:05:47: Vietnam. Wir haben Pilotländer, in denen wir rekrutieren, die vielleicht schon so eine diffuse

00:05:54: Vorstellung haben, sie möchten gerne nach Deutschland kommen, aber sie wissen eigentlich gar nicht so

00:05:57: genau wie, dass diese Leute anzusprechen, denen auch eine Beratung zu ermöglichen, wie sie dann

00:06:03: diesen Prozess machen können. Bis hin zu den Betrieben hier überall in Deutschland. Wir haben

00:06:09: Pilot, Industrie und Handelskammern. Berlin ist eine davon, mit denen wir in dem Projekt arbeiten.

00:06:14: Vor allem geht es dem Projektteam um Annine Linder darum, kleinen Betrieben den Weg zur

00:06:20: internationalen Fachkraft zu ebnen. Denn kleine Betriebe haben oft besonders wenig Ressourcen und

00:06:26: sind auf Unterstützung angewiesen. Wir bieten diese Förderung, gerade um kleine und mittelständische

00:06:32: Unternehmen anzusprechen und den sozusagen diesen Weg zum ersten Mal vielleicht zu ermöglichen.

00:06:37: Unsere Erfahrung ist, dass dann Betriebe, die es einmal gemacht haben, es auch meistens zwei

00:06:41: oder dreimal machen, also die dann auch tatsächlich einmal diesen Prozess gegangen sind, auch Lust

00:06:46: haben, noch mehr Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen. Was Annine Linder auch auf dem Schirm

00:06:51: hat, dass es für die ausländische Fachkraft kein leichter Schritt ist, nach Deutschland zu kommen.

00:06:56: Und es geht ja auch nicht nur ums Arbeiten, sondern um die kompletten Lebensumstände. Und es ist

00:07:01: keine Entscheidung, die man einfach so mal über Nacht trifft. Und für viele sind tatsächlich diese

00:07:05: Aspekte "Kann ich meine Familie mitnehmen?" und es sind qualifizierte Ehepartner, die da mitkommen.

00:07:10: "Kann ich meine Familie mitnehmen?" ist eine ganz entscheidende Frage. Und deswegen kann man diesen

00:07:16: Aspekt wirklich komplett, also muss man den mitdenken. In dem Moment, wo ich eine Fachkraft hier herhole,

00:07:21: muss es auch eine Infrastruktur und tatsächlich eine Willkommenskultur für die ganze Familie geben.

00:07:28: Talents, Bridge Namibia und Hand in Hand for International Talents. Über diese beiden

00:07:33: Projekte haben sie in dieser Folge etwas erfahren. Vielleicht haben wir ihr Interesse geweckt. Das

00:07:39: wäre schön. Weitere Infos und Ansprechpartner finden sie selbstverständlich auch online.

00:07:45: Und damit schließen wir Folge 15 des IHK-Wenden-Podcasts "Bildung x Business". Auf Wiederhören und bis zum

00:07:54: nächsten Mal, Ihre Maria Zankoff. Tschüss!