Future Together

00:00:01: Bildung X-Business, der Podcast.

00:00:10: Hallo zum IHK Berlin-Podcast Bildung X-Business.

00:00:15: Diese Folge zwanzig heißt Future Together.

00:00:18: Was sind das für ein Titel?

00:00:19: Erfahren Sie gleich.

00:00:20: Erst mal herzlich willkommen.

00:00:25: Future Together heißt Folge zwanzig.

00:00:28: Und genau so heißt auch unsere Jobmesse für Geflüchtete bzw.

00:00:31: in Kurzform heißt sie Food Talk.

00:00:33: Fand statt jetzt im September.

00:00:36: Was ist das für eine Art von Veranstaltung?

00:00:38: Das ist wie eine Partnerbörse.

00:00:40: Auf der Food Talk kommen geflüchtete Menschen und Berliner Unternehmen zusammen.

00:00:45: Mit über sechstausend geflüchteten Menschen und fünfzig engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern.

00:00:50: sehr gut besucht in diesem Jahr.

00:00:52: Beziehungsweise sind das ja nicht nur Unternehmerinnen und Unternehmer, sondern auch oft Recruiter oder Ausbilderinnen und Ausbilder, die zu solchen Vermittlungsbörsen kommen.

00:01:02: um ihre nächste Generation Fachkräfte oder Auszubildende zu finden.

00:01:06: Also ein richtig volles Haus im September.

00:01:10: Und ich beschreibe Ihnen das deshalb so genau, weil Sie im kommenden Jahr möglicherweise auch Ausstellerin oder Aussteller werden möchten.

00:01:18: Deshalb sind wir für Sie auf der FUTOC unterwegs gewesen und haben uns mal umgehört, welche Unternehmen eigentlich so vor Ort sind.

00:01:26: Hören wir uns jetzt sofort mal am Stück

00:01:28: an.

00:01:30: Mein Name ist Sui Li, ich arbeite für die Grimms Hotelkette hier in Berlin

00:01:35: und

00:01:35: wir suchen natürlich Mitarbeiter in allen Bereichen von unseren Hoteln und wollen den Leuten auch die Chance und Möglichkeit geben, auch als Quereinsteiger bei uns dann anzufangen.

00:01:44: Ja, ich bin Luisa Steinmiller, ich bin HR-Businesspartner und bin von der Logistik Consulting AG und bin dort für alle Personalangelegenheiten zuständig und bringe heute meinen Kollegen mit, den André Räuber, der für die Logistik Deutschland zuständig ist.

00:01:58: Ja,

00:01:58: wir sind sehr divers unterwegs und schauen dann natürlich auch immer wieder nach neuen Kolleginnen und Kollegen.

00:02:03: Das bietet sich ja heute ja auch

00:02:04: perfekt an.

00:02:05: Also mein Name ist Dirk.

00:02:08: Wir sind Gebäudemanagement, also wir sind Gebäudedienstleister.

00:02:14: Was Reinigung angeht, was Hausmeister-Service, also komplett Facility und wir bilden

00:02:19: halt auch aus.

00:02:21: Und es ist uns sehr wichtig, weil wir suchen auch immer Auszubildende, gerade in der Gebäudereinigung, weil viele man falsch ist, denken wir.

00:02:28: Die denken wir mal, eine Reinigung ist hier nur Wischen, Bodenwischen, Fenster putzen, nein, sehr umfangreich.

00:02:37: Also, da waren jetzt dabei Gastronomie, Hotellerie, Schiene, Tiefbau und Gebäudedienstleistungen.

00:02:44: Das sind also wirklich ganz unterschiedliche Branchen, die auf der Foodtalk ihre Fachkräfte von morgen suchen.

00:02:49: Wir bleiben mal ganz kurz bei den Gebäudedienstleistungen.

00:02:53: Dirk Nedrup von der Niederberger Berlin erwähnt es ja auch explizit, Die Gebäudereinigungsbranche hat mit Vorurteilen zu kämpfen.

00:03:01: Dabei ist das eine Branche, in der man sich üppig weiterqualifizieren kann.

00:03:05: Die Niederberger Berlin kam auf der Foodtalk unter anderem mit Jobangeboten für Gebäudereinigungsfachkräfte und auch Elektronikerinnen und Elektroniker im Gepäck.

00:03:16: Und wonach halten die anderen Ausstellerinnen und Aussteller Ausschau?

00:03:20: Warum sind sie hier?

00:03:21: Luisa Steinmüller von der Lokon Logistik und Consulting AG erzählt.

00:03:26: Bei uns in der Eisenbahn gerade aktuell nach Triebfahrzeugführern beispielsweise oder Kollegen, die bei uns im Bahnbetrieb tätig sind und der Lokführer ist auch im Mangelberuf und daher ist es auch schwierig da immer wieder neue Kollegen für uns zu gewinnen oder generell für dieses Segment zu gewinnen und wir versuchen dadurch auch neue Ausbildungsplätze zu schaffen beispielsweise und da neue Kollegen zu entwickeln.

00:03:48: Und auch die Vertreterin von Schümann.

00:03:50: Das ist ein Integrationsbetrieb im Bereich Garten- und Landschaftsbau aus Berlin-Brandenburg.

00:03:55: Wittert hier Chancen für den Betrieb.

00:03:58: Ich denke, mein großer Vorteil wird auch sein.

00:04:01: Wenn man eventuell jemanden findet, der schon vom Fach ist, Gartenlandschaftsbau, die haben ja auch noch mal ganz andere Erfahrungen und vielleicht auch ganz andere Methoden, dass man da auch betrieblich noch ein bisschen was draus lernen kann.

00:04:10: Das glaube ich ist schon ein großer Vorteil.

00:04:12: Suely von Grims Hotel ebenfalls Aussteller auf der Foodtalk ergänzt.

00:04:17: Wir gehören ja auch mit zur Gastronomie und der Hospitality-Branche und dort gibt es halt überall Fachkräftemangel.

00:04:22: Das ist allgemein bekannt.

00:04:25: Arbeitswillige, die gerne eine Chance haben möchten, hier eine Karriere

00:04:29: aufzubauen

00:04:31: und Leben aufzubauen, ist halt wichtig.

00:04:34: Also dann ist es auch egal aus welchem Hintergrund, mit welcher Intention oder sonst irgendwas.

00:04:39: Jeder hat die Chance zu verdienen, sich ein Leben aufzubauen.

00:04:41: Fachkräfte, Quereinsteigerinnen, Qualifizierungswillige.

00:04:45: Was die Akteurinnen und Akteure auf der FUTOC eint, ist ihre offene Haltung.

00:04:51: Und bei der Foodtalk gibt es ja noch eine Besonderheit, denn es handelt sich bei den Besucherinnen und Besuchern um geflüchtete Menschen.

00:04:59: Die haben auf jeden Fall ihr Päckchen zu tragen, haben unter Umständen Krieg erlebt und ihr Land verlassen müssen.

00:05:06: Und das ist den Ausstellern wie Soilie von Grims Hotels aber auch sehr bewusst.

00:05:11: Also ist natürlich eine traumatisierende Erfahrung für die meisten.

00:05:14: Das heißt, Vertrauen, Sicherheit muss aufgebaut werden.

00:05:18: dass die Leute sich wohl fühlen, dass sie sich sicher fühlen, dass sie willkommen sind und dass sie die Chance haben, eine Zukunft zu sehen hier.

00:05:26: Und auch die Möglichkeit haben... wie leicht sich ein ganz neues Leben hier aufzubauen und nicht nur als Zwischenstation, um dann wieder in ihre Heimat zurückzugehen.

00:05:35: Es ist halt eine Chance, uns von der besten Seite zu präsentieren, damit diese Leute willkommen zu heißen.

00:05:39: Eine schöne Haltung.

00:05:41: Und was würden die Ausstellerinnen und Aussteller auf der Foodtalk den anderen Unternehmern raten, wenn es darum geht, auf Messen wie der Foodtalk nach neuen Arbeitskräften zu suchen?

00:05:51: Nicht

00:05:51: zu zögern, weil man sammelt

00:05:53: wirklich Erfahrung.

00:05:55: Gerade ... mit Leuten aus dem Ausland.

00:05:58: Vielleicht, weil die eine andere Arbeitsweise hatten

00:06:00: im Ausland.

00:06:03: Einfach

00:06:03: mal was Neues in deren Betrieben reinzulassen.

00:06:07: Es hat schon Vorteile, wenn die aus manchen Ländern kommen, wo sie vielleicht

00:06:10: schon eine Ausbildung

00:06:11: in die Richtung gemacht haben oder Kenntnisse erworben haben, hilft uns natürlich auch weiter.

00:06:18: Weil, A, merke

00:06:20: ich es jeden Tag, dass dann halt

00:06:21: auch Die kommen,

00:06:24: die sind aufgeschlossen.

00:06:25: Die muss man auch nicht mehr von der Pieke an alles erklären.

00:06:28: Die kennen dann schon vieles.

00:06:29: Internationale Fachkräfte bringen außerdem eine neue Perspektive in den Betrieb.

00:06:35: Und das hat große Vorteile, sagt Suili von Grims Hotel.

00:06:38: Erst mal kriegt

00:06:39: man neuen

00:06:40: Input.

00:06:41: Neue Erkenntnisse, weil die Perspektive sich da wechselt.

00:06:43: Das sind Leute, die kommen aus einem anderen Land, aus einer anderen Region und haben dann da eine andere Perspektive, was das Gästeverhalten betrifft.

00:06:52: Man kann neue Trends zum Beispiel auch dadurch entdecken

00:06:56: und

00:06:57: man sollte sich die Chance nicht entgehen lassen.

00:06:59: Um sich solche Chancen nicht entgehen zu lassen, sollten Unternehmerinnen und Unternehmer folgendes mitbringen.

00:07:05: sagt Luisa Steinmüller von der Lokon Logistik und Consulting AG.

00:07:09: Offenheit, Flexibilität.

00:07:12: Ich glaube, man muss auch in Zeiten wie heute einfach schauen, dass man so offen wie möglich herangeht, schaut, was ist möglich aus unternehmerischer Sicht, was kann man abbilden.

00:07:20: Es kommt ja auch immer auf den Hintergrund an.

00:07:22: Wir betrachten immer jeden Kollegen als individuellen Kollegen und schauen, was er braucht, wo wir ihn unterstützen können, wie wir ihn integrieren können.

00:07:31: Das ist die Perspektive, mit der wir, glaube ich, auch ganz... gut aus dieser Serie rauskommen.

00:07:36: Das war's nämlich mit Folge zwanzig, mit der Podcast-Reihe-Bildung X Business.

00:07:42: Mit Podcasts machen wir von der IHK Berlin natürlich weiter und das auch weiterhin mit vielen Tipps und Service für Sie, unsere Berliner Unternehmerinnen und Unternehmer.

00:07:52: Am Mikrofon sagt Tschüss, Maria Zankow.

00:07:55: Bis ganz bald, auf Wiederhören.