Lernen in Häppchen.

00:00:00: Bildung X-Business, der Podcast.

00:00:06: Herzlich willkommen zu Folge 7 des Podcasts "Bildung X-Business".

00:00:16: Micro-Learning ist das Thema dieser Folge. Sollten Sie sich jetzt fragen, warum machen die da eine ganze Folge draus?

00:00:22: Micro-Learning ist ein Lernhäppchen, eine Lehr- und Lernmethode, die sich vor allem durch ihre wirklich kleinen Lerneinheiten auszeichnet.

00:00:31: Und dadurch, dass das Lernen so ein bisschen mehr zum Erlebnis wird. Eine Methode, die einerseits im Trend liegt, aber andererseits ist diese Technik vielleicht auch für Ihr Unternehmen geeignet.

00:00:43: Genau da, wo es was zu lernen gibt.

00:00:47: Ich kann Ihnen jetzt schon sagen, es ist nicht so, dass wir mit Micro-Learnings das Lernen beschleunigen können, aber mit gezieltem Aufwand schneller zu einer weiteren Entwicklung kommen.

00:00:58: Sandra Hutterli ist Gruppgeschäftsführerin der Constellation Academy und Lehrbeauftragte an der Universität St. Gallen.

00:01:05: Bei der Constellation Academy gehören Potentialanalysen, Beratungen, Coachings und Weiterbildungen mit zum Angebotsprogramm. Micro-Learnings sind dabei modular aufgesetzt.

00:01:16: Micro-Learnings sind so aufgebaut, dass ein Thema wie Umgang mit Konflikten genau in diese Einzelportionen aufgeteilt wird.

00:01:25: Und dass ich mich in einer Serie von 10 Minuten Einheiten mit den einzelnen Aspekten auseinandersetze, zum Beispiel aus der Psychologie Hintergrundwissen, erfahre, warum sich denn Dynamiken so und nicht anders entwickeln,

00:01:42: warum der Mensch so reagiert, wie er eben reagiert.

00:01:46: Lernziele werden bei Micro-Learning in kleinen Schritten erreicht. Sie können genau dann angewendet werden, wenn sie auch wirklich akut gebraucht werden.

00:01:55: Also, sie sind kurz, kompakt und flexibel im Arbeitsalltag nutzbar.

00:02:00: Das Beste sagt Sandra Hotaliya jetzt erst noch.

00:02:03: Und wir wissen aus der Forschung, wenn ich eben großen Paketen lerne,

00:02:09: so nach einem Monat habe ich etwa 80 Prozent des Gelernten wieder vergessen.

00:02:14: Und das ist eigentlich so von Effizienz und Effektivität nicht eine gute Bilanz.

00:02:19: Wenn wir mit Micro-Learnings oder Micro-Learnings serieren,

00:02:23: wo wir an einem Thema dran bleiben, wenn wir da lernen, dann wissen wir aus der Forschung,

00:02:29: dass das die Behaltensquote um 25 bis 60 Prozent steigert.

00:02:34: In kleinen Dosen kann man sich Sachen einfach besser merken.

00:02:38: Vor allem, wenn das "Lektionchen" sage ich jetzt mal,

00:02:41: sich genau auf das Problem bezieht, dass ich als Mitarbeiter gerade jetzt hier heute vor mir habe.

00:02:48: Also am besten memorieren Menschen die Dinge, die sie selbst ausprobiert und erlebt haben.

00:02:54: Also wo sie parallel den Transfer von der Theorie in die Praxis machen können.

00:02:58: Das sind die Gründe, warum diese Art von Lernen, also nicht nur, dass wir das nur in zehn Minutenpaketen machen,

00:03:05: sondern dass das Lernen auch auf diese Zusammenhänge ausgerichtet ist.

00:03:10: Das ist der Grund, warum die Behaltensquote viel höher ist.

00:03:14: Kurze Zusammenfassung.

00:03:16: Ob sie Micro-Learning als Methode der Weiterbildung für ihre Belegschaft in Betracht ziehen

00:03:22: oder ob ihnen selbst im Betrieb ein Wissensthema am Herzen liegt

00:03:25: und sie da selbst mal in kleineren Portionen denken wollen

00:03:28: und diesmal kein 100 Seiten starkes Manual herausbringen,

00:03:32: vielleicht ist diese Lernmethode einfach mal einen Gedanken wert.

00:03:37: Und damit verabschiede ich mich aus Folge 7 des Podcasts "Bildung x Business".

00:03:41: Mein Name ist Maria Zankow, einen schönen Tag noch.

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