Rechtsextremismus im Betrieb.

00:00:00: Bildung X-Business, der Podcast.

00:00:04: Rechtsextreme Einstellungen machen auch vor Werktoren, Büroräumen, Kitas oder dem Einzelhandel nicht halt.

00:00:18: Und das beeinflusst das Arbeitsklima. Das sollte sie als Unternehmerin oder Unternehmer interessieren,

00:00:24: denn wenn es erstmal passiert ist, ist natürlich die Frage, wie reagieren sie?

00:00:28: Darum geht es in dieser Bildung X-Business Podcast Folge 8.

00:00:32: Die Otöne für diese Serie stammen alle von Rätnerinnen und Rätnern beim Festival der Berliner Wirtschaft.

00:00:38: Und da präsentierte sich auch der Verein Gesichtzeigen.

00:00:42: Gesichtzeigen e.V. engagiert sich seit über 20 Jahren deutschlandweit gegen Rassismus, Antisemitismus und Rechtsextremismus.

00:00:50: Hier arbeitet Sophia Friesen und die stellt erstmal fest,

00:00:54: Es gibt viel zu wenig Daten in diesem Bereich.

00:00:59: Und darum haben Sophia Friesen und Kolleginnen von Gesichtzeigen selbst eine erste Bestandsaufnahme zum Phänomen,

00:01:06: Rechtsextremismus in Wirtschaft und Arbeitswelt gemacht und eine repräsentative Umfrage mit zum Ludwig Erhardhaus gebracht.

00:01:14: Die Studie heißt "Unternehmen in Verantwortung", Erscheinungsdatum Juni 2024

00:01:21: und befragt wurden 2500 abhängig Beschäftigte und 2000 privatwirtschaftliche Entscheiderinnen und Entscheider.

00:01:29: Zentrale Frage

00:01:31: Haben Sie ja im Arbeitsplatz jemals Rechtsextreme, also nationalistische, rassistische, antisemitische,

00:01:38: den nationalen Sozialismus verhabenlösende oder demokratiefeindliche Einstellungen wahrgenommen?

00:01:43: Ganz deutlich sagt Sophia Friesen noch, es geht nicht um militante, gewalttätige Aktionen,

00:01:50: sondern vor allem um Einstellungen, also letztlich um Sprüche, Äußerungen, Bemerkungen oder Ähnliches,

00:01:56: die ein Mitarbeiter vielleicht mal im Arbeitskontext gemacht hat.

00:02:00: Das sagt jede dritte Beschäftigte in Deutschland oder jeder dritte Beschäftigte ja,

00:02:05: ich habe an meinem Arbeitsplatz schon einmal rechtsextreme Einstellungen wahrgenommen

00:02:09: und 7,7% waren sogar persönlich getroffen.

00:02:13: Oha!

00:02:14: Nächste Frage aus der Erhebung. Auf welche Bereiche würde sich die Verbreitung rechtsextreme Einstellungen eigentlich negativ auswirken?

00:02:22: Hier sagen vor allen Dingen die abhängig Beschäftigten, besonders auf das Betriebsklima und den kollegialen Zusammenhalt,

00:02:30: würden sich rechtsextreme Einstellungen negativ auswirken.

00:02:33: Und was wurde in den Betrieben der Befragten getan, wenn sich jemand rechtsextrem geäußert hatte?

00:02:39: Wir haben viel zu wenig getan, 17% haben angegeben, ja es wurde geambelt.

00:02:44: Bei fast 60% haben gesagt, nein es gab keine Handlung und da ist natürlich noch diejenigen, die gesagt haben, weiß es nicht.

00:02:52: Sophia Fresens Appell an die Unternehmerschaft lautet.

00:02:57: Genau, wir sagen Unternehmen müssen nicht nur Gesicht zeigen, sondern sie müssen auch Verantwortung übernehmen.

00:03:02: Natürlich ist es schwierig, wenn man gar nicht weiß, wie das gehen kann.

00:03:05: Und jetzt können wir endlich eine Brücke schlagen zu einer guten Nachricht, wenn nämlich Maßnahmen ergriffen werden.

00:03:11: werden, dann sind die extrem erfolgreich. "Erfolgreich" heißt, so wurde das in der Studie

00:03:17: abgefragt, hat es sich wiederholt. 74,6 Prozent gesagt, ja sie waren erfolgreich. Und das ist ja echt

00:03:24: phänomenal, wenn man sich das überlegt. Also es müsste sein, jedes Mal, wenn irgendein Rechtsextremer

00:03:29: Vorfall passiert, muss unbedingt gehandelt werden, weil es ist eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit,

00:03:34: das ist dann nicht wieder zu einem Rechtsextremen Vorfall kommt. Und das ist genau das Ziel

00:03:38: von Gesicht zeigen. Und welche Maßnahmen sind es, die da gut funktionieren? Kündigung und Entlassung

00:03:44: sind laut Erhebung auf Platz 1 der wichtigsten Maßnahmen. Allerdings, wenn Kündigung und Entlassung

00:03:50: auf Platz 1 der wichtigsten Maßnahmen sind, dann waren das wirklich krasse Vorfälle. Weil bis

00:03:56: sich jemanden kündigen oder entlassen kann, da muss wirklich einiges passiert sein. Und so weit

00:04:02: sollte es im besten Fall ja gar nicht kommen. Auf Platz 2 sind direkte Ansprache, persönliche

00:04:11: Gespräche und Kommunikation. Das war die wichtigste Maßnahme für 23,4 Prozent der Leute. Also es ist

00:04:19: extrem niedrigschwellig und trotzdem kann das sehr wirksam sein. Und das ist etwas, dass wir alle

00:04:26: lernen und üben müssen. Demokraties wie Muskel, wir müssen mal trainieren. Also man muss trainieren,

00:04:32: zum Beispiel zu widersprechen oder in Situationen gut argumentieren zu können. Das kann ich nur,

00:04:37: wenn ich das mal irgendwie in einem Setting geübt habe. Die Botschaft von Gesicht zeigen,

00:04:41: EV ist glasklar. Wir müssen weiter und Fortbildungsangebote schaffen. Und die müssen dann natürlich

00:04:48: auch genutzt werden. Zweitens weiß Sophia Frezen aus ihrer Studie. Arbeitnehmende wünschen sich auch

00:04:54: das Engagement des Arbeitgebers und zwar in Form von öffentlichen Statements oder Positionierungen für

00:05:00: die Demokratie gegen Menschenfeindlichkeit. Dann Verankerungen im Leitbild und in der Strategie,

00:05:06: aber auch Entwicklung erst mal eines Verhaltenskodexen, so Sachen, die genannt werden. Und zu schauen,

00:05:10: sind da eigentlich so Dinge wie Demokratie, Wertschätzung und Respekt verankert, auf die ich mich

00:05:16: dann beziehen kann, wenn ich zum Beispiel Entscheidungsfälle. Und was die Wirtschaft noch braucht,

00:05:21: Vernetzungsangebote, um sich zum Thema Rechtsextremismus im eigenen Betrieb austauschen zu können. Und zwar

00:05:27: am besten, bevor der Handlungsdruck entsteht und die Stimmung im Betrieb in den Keller geht.

00:05:32: Kurze Zusammenfassung. Kernaussagen der Studie. Jeder dritte Beschäftigte in Deutschland hat

00:05:41: bereits rechtsextreme Einstellungen am Arbeitsplatz wahrgenommen. In nicht einmal einem von fünf

00:05:47: vielen Fällen wurden bei rechtsextremen Vorfällen im Arbeitskontext Maßnahmen ergriffen und das,

00:05:52: obwohl getroffene Maßnahmen von einer großen Mehrheit als erfolgreich eingeschätzt werden.

00:05:57: Wir alle müssen also proaktiver an das Thema ran, mit Vernetzung, Weiterbildung und

00:06:03: aktualisierten Leitbildern in den Betrieben. Das war Folge 8. Bis morgen, da kommt schon die

00:06:10: nächste Folge raus. Mein Name ist Maria Zankoff. Tschüss.

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